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活动回顾
2014年苏州工业园区航空和汽车行业HR俱乐部、医药医疗器械行业HR俱乐部第一次活动

—— 暨“Effective Communication for HR Department”主题交流活动

为促进企业的HR部门与外籍领导层的有效沟通,使HR能够在多文化环境下更了解外籍人士的思维模式从而更有效地与其沟通,4月3日下午,园区航空和汽车行业HR俱乐部、医药医疗器械行业HR俱乐部人力资源管理人员齐聚圆才星虹大厦培训教室,学习和体验了Effective Communication for HR Department的课程分享:HR部门的有效沟通。

本次活动特邀了Jeffrey J. Fei先生,为在场的会员分享了Effective Communication for HR Department课程。在全球化发展的进程中,多文化的工作环境日益成为挑战HR人事管理的问题。了解外籍人士的思维模式从而进行有效的沟通是处理此类问题的第一步。

Jeffrey首先向会员介绍了“在西方人眼中的中国”,从一个外国人的角度告诉大家别人是如何理解中国和中国人的,让大家从一个全新的角度了解中国人的行为模式。随后,Jeffrey通过一些实例对比了中西方文化,尤其是沟通方面的差异,中方管理层与西方管理层在日常沟通时会出现的一些问题,有趣又实用的几个例子让大家非常感兴趣。

在了解基本的文化差异和沟通技巧后,Jeffrey向大家介绍了英国Virgin,日本Toyota,德国Porsche等多个国际知名企业的企业文化,尤其是企业理念企业价值观的分析。再了解这些背景过后,Jeffrey结合HR日常管理如招聘时会遇到的问题与大家分享了他的见解。

在最后的答疑环节中,Jeffrey耐心解答了大家在沟通方面的问题和疑惑,大家讨论热烈,氛围融洽。众多会员表示此次培训受益匪浅,为公司带来了积极能量,并期待今后能有更多这样的活动。

2013年苏州市重点行业薪酬和福利调研发布会

12月20日,园区人力资源开发有限公司在苏州独墅湖世尊酒店召开2013年苏州市重点行业薪酬和福利报告发布会,正式对外发布《2013年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》。报告公布了企业人工成本、今年调薪幅度、明年调薪幅度的预计,员工离职率、层级薪酬、岗位薪酬、应届生起薪、员工福利、招聘等情况。

苏州市410余家企业,500余名企业代表到场参与。

本次调查于2013年9月正式启动,数据采集历时两个月,苏州大市范围内的297家企业参与了调研,其中园区企业占到76.77%,高新区企业占12.79%,其他区域企业的样本量约占10%。297家调研企业分属不同行业,主要包括电子半导体、机械机电、汽车、化工能源、医药食品医疗器械、软件集成电路设计等,其中,81.15%参与企业为外资企业。

调查以实际全面现金薪酬的50分位值(市场典型值)为基准(以下简称年总现金收入)。

调研结果分享:

企业岗位年总现金收入57520元

据调查,苏州市企业岗位年总现金收入为57520元。企业四大类岗位年总现金收入分别为:初级岗位-一般操作工(47176元)、办公室职员及初级管理岗位(70931元)、中级管理岗位(172210元)、高级管理岗位(344561元),随着企业转型升级对高端管理人员和一线技术人员需求的逐步提升,圆才薪酬顾问认为,这部分人员的薪酬还将有所攀升。

软件集成电路设计行业薪酬水平最高

2013年,软件集成电路设计行业年总现金收入(85800元)最高,而化工能源及机械机电行业则分别以66644元,61803元分列第二和第三位。酒店行业的薪酬最低,年总现金收入为49648元。

应届毕业生起始薪酬从本科到硕士差距最大

6种学历应届毕业生的起始年薪分别为初中(21700元) 、中/技校(22800元)、大专(28800元)、本科(34000元)、硕士(50000元)、博士(58500元), 从本科到硕士的起始薪酬差距最大,管理人员及专业技术人员中,硕士学历占据较大的比例,因此硕士以上学历的薪酬是一个较为明显的分水岭。

短期现金补贴福利更受企业欢迎

在25项企业常用的福利措施中,覆盖率最高的五项福利依次是年终晚餐、年度体检、免费工作餐、通讯费用和生日礼金,住房津贴、补充住房公积金、子女教育资助的覆盖率相对最低。可以看到,企业目前所实行的福利政策依然是以短期现金补贴为主,缺乏具有长期激励效果的福利措施。

2013年苏州市企业总体调薪水平9%

2013年苏州市企业总体调薪比例为9%,较去年的(10%)有所下降。2014年企业预测调薪比例为9.5%,考虑到CPI的上调与生活成本的上升,企业员工的薪酬增长空间相对不足。

派遣员工离职率显著上升

自今年7月1日起实行《中华人民共和国劳动合同法》修正案后,企业大量减少派遣员工的数量,导致派遣员工流动率提高。数据显示,高新区的派遣员工流动率最高,达353.31%,园区派遣员工离职率为194.94%。略低于苏州市企业派遣员工离职率的214.06%。而正式员工的离职率相差不大,园区50.24%的离职率低于其他地区。

离职原因“工作生活不能平衡”应引起企业重视

2013年苏州市企业员工离职原因排名第一的是薪酬原因,但“工作生活不能平衡”也是员工离职的重要原因。如今企业中80、90后员工数呈逐年上升趋势,这一群体在注重职业发展的同时,也注重工作以外的生活质量,甚至会更偏向于生活,未来三五年间,企业能否理解新生代的思维和行为,扬长避短,在重视薪酬、发展的同时,提供一些福利措施、人性化的规章制度来帮助员工更好地平衡工作与生活,显得愈发重要。

调查发现,内部人力资源管理精细化、重视员工职业发展规划、稳定一线职工队伍、探索新生代员工管理新模式、企业薪酬与市场薪酬保持同步等对策,将对于企业继续吸引和保留人才起到较好的推动作用。

了解更多《2013年苏州市重点行业企业薪酬和福利调查报告》详情,请致电400-600-0600。

园区十大最佳雇主震撼出炉

2013年10月25日下午,圆才人力资源研究和发展中心召开“2013年苏州工业园区企业员工敬业度调研分享会”,活动揭晓了“园区十大最佳雇主”,获奖企业如下(排名不分先后)。

2013年园区十大最佳雇主:

码捷科技(苏州)有限公司

三星电子(苏州)半导体有限公司

百得(苏州)精密制造有限公司

苏州元禾控股有限公司

力成科技(苏州)有限公司

梅西埃航空(苏州)有限公司

日矿金属(苏州)有限公司

飞利浦医疗(苏州)有限公司

通用电气航空(苏州)有限公司

博世汽车部件(苏州)有限公司

2013年园区企业员工敬业度报告发布会

员工敬业度是近年来日益被重视的企业人力资源话题,大量证据显示,员工敬业度与企业整体的业绩和成功息息相关。很多全球杰出的商业领袖都是员工敬业度的支持者,正如通用电气前CEO杰克•韦尔奇如所说,“衡量一个公司稳健性有三个指标,分别是现金流、客户忠诚度和员工敬业度。”

10月25日,2013年园区企业员工敬业度调研发布会在园区万怡酒店隆重举行。会上,主办方圆才人力资源研究和发展中心公布了园区十大最佳雇主名单。

影响员工敬业度的因素有很多,最主要的是薪酬福利、职业发展、工作环境、生活平衡等,如今,员工就是为钱而工作的观点已经过时,对很多员工而言,“学习和发展机遇”及“晋升机会”等非直接金钱利益,是他们决定加入某公司或应否留任的最重要因素。

企业在哪些方面投入,才能够收获员工更敬业呢?作为专业的人力资源调查服务商,圆才人力资源研究和发展中心对这一问题开展专项调研,力求给企业在员工管理方面的有效建议。

今年5月,依托园区人力资源开发有限公司在人力资源领域管理服务近20年的专业经验积累,圆才人力资源研究和发展中心率先启动区域敬业度调研,调研从问卷模型设计、数据搜集、数据分析到报告撰写、专家评审和产品发布会历时5个月。调研吸引了区内120家优质企业积极参与,共收集了4282份问卷,其中有效问卷达到了3950份。通过专业的敬业度驱动因素模型、影响力模型的建模分析,准确定位了园区整体及各参与企业员工敬业度情况。

在此基础上,圆才还结合企业经营状况、社会形象、劳资关系等9大评选标准,邀请政府、企业、工会、媒体具有代表性的专家结合调研结果,最终评选出园区十大最佳雇主。此次获得园区十大最佳雇主企业包括:码捷科技(苏州)有限公司、三星电子(苏州)半导体有限公司、百得(苏州)精密制造有限公司、苏州元禾控股有限公司、力成科技(苏州)有限公司、梅西埃航空(苏州)有限公司、日矿金属(苏州)有限公司、飞利浦医疗(苏州)有限公司、通用电气航空(苏州)有限公司、博世汽车部件(苏州)有限公司(排名不分先后)。

发布会上,园区组织人事局团工委书记蔡文胤、维苏威高级陶瓷(苏州)有限公司北亚区钢铁事业部人事经理何新、瑞萨半导体(苏州)有限公司公会负责人刘剑峰、苏州大冢制药有限公司人事行政部副部长吴幼平、博思格钢铁(苏州)有限公司人力资源总监徐红霞作为颁奖嘉宾为十佳雇主企业颁奖。

园区敬业度调研及“园区十大最佳雇主”的评选旨在给政府、企业及务工者一个良好的风向标,一方面,帮助政府更好地了解本地区企业敬业度情况,依此制定相关政策、科学决策,助力区内企业健康成长。另一方面,促进企业进一步关注社会责任,重视员工成长,构筑和谐劳资关系,打造提升雇主品牌。同时,最佳雇主的荣誉,还能有效增强员工的荣誉感、归属感和向心力,无形中推动当前企业转型升级中人才的吸引。

“员工心理健康服务(EAP)”及“孩子心智成长的五个阶段”主题交流活动

为增强企业HR对员工心理健康的重视,以提高绩效及改善组织气氛和管理,9月12日下午,园区航空和汽车行业HR俱乐部会员齐聚李公堤御庭酒店,共同参与“员工心理健康服务(EAP)”及“孩子心智成长的五个阶段”主题交流活动。

本次活动特邀圆才EAP首席讲师曹蕾老师,为在场的会员分享员工心理健康对企业员工心理危机预防的重要性,及圆才EAP服务项目。

目前,随着新生代员工的成长及所带来的日益突出的员工心理健康问题,EAP在世界500强企业及欧美等国家广受欢迎,圆才此次引进员工心理健康服务EAP是顺应园区发展也是响应了企业需求。

曹老师首先向会员介绍了什么是EAP,以3个层面(员工,HR经理和企业)分析了EAP服务的意义。她以近期发生的一些恶性事件为例,以实际案例分析的形式给大家介绍了EAP的重要性,尤其是危机干预的重要性。

由于在场HR会员都是女性,曹老师特意为会员准备了“孩子心智成长的五个阶段”主题交流分享活动。活动分享首先以理论为基础,剖析了婴幼儿的心理和行为,然后以实例对孩子的行为作出分析,让妈妈会员们了解孩子行为背后隐含的意义并针对孩子特定年龄段的行为给出一些回应方案。

最后,曹老师耐心解答了大家在平时生活中遇到的婴幼儿行为的疑惑,大家讨论热烈,氛围融洽。众多会员表示此次分享活动受益匪浅,为家庭和工作都带来了积极能量,并期待今后能有更多这样的分享活动。

“发现未知的自己——MBTI分析与应用”主题交流活动

2013年8月29日,在苏州工业园区左岸明珠酒店,来自格兰富水泵(苏州)有限公司人事经理Rachel女士为苏州工业园区日资企业HR俱乐部的40多位人力资源管理人进行了一场“发现未知的自己——MBTI分析与应用”的主题交流会。本次讲座就人性格的四个维度八个方向进行了深入的分析。

活动开始,Rachel女士首先从外向-内向,感觉-直觉,思维-情感,判断-知觉,四个维度八个方向分析了MBTI模型的特点,并让各位HR自测了他们性格的所属类型。接着Rachel女士通过MBTI的专业问卷和互动游戏,让各位HR真正了解了自己的真实性格。最后Rachel女士请各位HR从性格的对立面来分享各自生活,工作上所遇到的人和事,各位HR争相发言,会场氛围也达到了高潮。

时间过得飞快,三个多小时的交流会不知不觉也进入了尾声,交流会结束前Rachel女士为各位HR总结了不同性格的人在所做决定时的不同趋势导向。

知己知彼方能百战不殆,性格的分析应用一直是各位HR在工作中所要应用到的技能。本次的“发现未知的自己——MBTI分析与应用”主题交流活动让各位HR更加深入的了解了自己和身边的人和事,受到了各企业HR的广泛认同和一致欢迎。

2013年“融合通信企业走进苏州”系列活动之“夜游网师园”

一个是前沿科技的研发者,一个是古典文化的承载地,华为自入驻园区一年多来,已逐渐融入苏州,融合通信企业员工在不断开发全新技术的同时,也享受着这座城市带给他们的传统韵味。

近期,苏州工业园区人力资源开发有限公司为融合通信企业员工组织了一场别开生面的夜游苏州园林活动,员工在网师园中深刻感受到园林的独特魅力。

作为苏州夜晚唯一对外开放的古典园林,网师园以其古朴幽静、诗意雅致而蜚声中外,大多数从未来过这所园林的华为员工都对这次“夜游网师园”活动充满了期待。在导游的引导与讲解中,融合通信企业员工游览了网师园的各处景点,同时还欣赏了古筝渔舟唱晚,舞蹈春江花月夜,评弹枫桥夜泊,昆曲牡丹亭等八个经典节目,在悠扬的吴荣软语中,他们仿佛体验了一次穿越旅行,回到了年代久远的春秋吴国。

夜游网师园在浓郁的吴文化氛围中很快结束了,员工纷纷表示意犹未尽。这次特别的活动不仅丰富了他们的闲暇生活,而且增强他们的地域归属感,让他们对苏州的特色文化有了较深的了解,因此受到员工的一致好评,他们也希望今后能参与更多类似的活动,更好地融入这座富有历史底蕴的现代化城市。

圆才专家团成立,HR俱乐部走进西交利物浦

2013年5月9日下午,苏州工业园区各行业HR俱乐部2013年度第一次活动--走进西交利物浦暨圆才专家团成立大会在西交利物浦国际会议中心举行。

本次活动由圆才人力资源研究和发展中心、苏州工业园区毕业生就业指导中心联合举办。首批专家团成员及来自苏州工业园区医药医疗器械行业HR俱乐部、航空和汽车行业HR俱乐部、金融行业HR俱乐部会员近百人齐聚一堂。

圆才专家团是有志于从事人力资源研究、发展、提升的专业性团体,由热心公众事业、乐于分享经验、愿意为广大求职者及企业给予指导帮助、有丰富工作经验的各行业资深人士组成。专家团成员来自国内外名牌高校、知名上市企业、外企、国企及民营企业,他们均具有企业中高层管理背景或科研背景及非常丰富的管理经验。依托圆才多年来不断创新的优质服务及积累的良好口碑和资源,圆才专家团必将成为“中国人力资源首选智库”。

目前,专家团主要工作内容和方式主要包括:参与圆才人力资源研发中心课题研究,对人力资源领域热点问题进行探索,促进产、学、研不断转化,促进区域人力资源产业发展;参与全国高校巡回宣讲,扩大园区影响,推广园区企业;为广大应届生及求职者进行就业、创业指导;为有需要的企业提供专家会诊及相关管理咨询;成为圆才人力资源研发中心讲师团成员,开展公益讲座,为有需要的企业提供培训授课;成为“圆才?智”电子杂志“顾问观点”栏目特约撰稿人,同时为专家团成员开设专栏,发表个人见解及研究成果,该杂志受众面达5000多家企业人事及高管,个人阅读者超过10万。

圆才人力资源研究和发展中心成立仪式暨2013年企业薪酬策略分享会

12月20日,圆才人力资源研究和发展中心正式揭牌成立,标志着苏州工业园区人力资源开发有限公司在高端人力资源服务平台的运作上迈开新的步伐。

揭牌仪式在科教区影剧院举行,苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越致辞,公司副总经理陈佩菁宣布中心成立,亢越与盖茨公司亚洲人事总监顾顺钰为圆才人力资源发展和研究中心揭牌,500余名企业嘉宾共同见证这一激动时刻。

圆才人力资源研究和发展中心是伴随园区人力资源开发有限公司高端人力资源服务转型升级而创立的专业机构。为适应市场发展需求,凭借多年来开展人力资源相关调研项目及提供招聘、派遣、培训、咨询等全方位专业人力资源服务的丰富经验,公司组建研究团队,推出了人力资源管理咨询业务,为客户提供各类数据信息支持、专业的人力资源管理咨询等多样化服务,助力企业更好地了解经济形势与行业动态,制定科学的管理方式与合理的人力资源架构体系。几年来,公司以专业化的能力和职业化的素养,成功举办了包括日企薪酬和福利调查、园区中小型高科技企业薪酬和福利调查等在内的多项专业企业调研、咨询活动,获得了众多客户的好评与信任,被公认为苏州市领先的人力资源管理咨询服务专业机构。

成立后的圆才人力资源研究和发展中心,将以区域人力资源研究和发展为宗旨,通过建立人力资源产学研综合平台,成为从事人力资源开发与管理的专业科研与咨询服务机构。中心将致力于各级政府、企事业单位的各项研究课题和人力资源开发项目,携手国内外知名专家学者,联合高校学术机构组建研究团队,定期发布各类人力资源指向性数据,促进区域人力资源产业发展;同时,对人力资源领域热点问题进行管理咨询及实践指导,帮助企事业单位确立和发挥人力资源开发和管理的核心竞争力,实现服务社会的使命。

当天,圆才还举办了2013年企业薪酬策略分享会,顾顺钰与大家分享了多年来人事工作中积累的调薪经验,圆才人力资源研究和发展中心的资深顾问就《2012年苏州工业园区重点行业薪酬和福利调查报告》向企业嘉宾进行了详细解读。

助力区域人力资源规划 圆才高端咨询揭开新篇章

8月31日,江苏省人力资源和社会保障厅在太仓港郑和国际酒店主持召开《太仓港人力资源发展规划报告》评审会,该报告由苏州工业园区人力资源开发有限公司(圆才)独立编制。省人力资源和社会保障厅副厅长王立平、苏州市人民政府党组成员、江苏太仓港口管理委员会主任王竹鸣、省人力资源和社会保障厅人才开发办主任卞朝宁等出席评审会。

进入“十二五”的关键发展阶段,江苏太仓港口管理委员会领导意识到人才将是主导港口发展的第一因素,因此将人才战略作为太仓港“人才强港、长江(运河)、国际化”三大战略的重中之重,并联合太仓市人民政府、苏州市人力资源和社会保障局共同制定太仓港“十二五”以至更长时间内的人才工作科学规划,从而确保太仓港人才战略工作落到实处,真正成为港口建设发展的强大支柱。

2012年3月,圆才受太仓港口管委会等三方委托,首次承接跨区域政府高端人力资源规划项目。项目组先后对太仓港口管委会,港口相关企业、员工以及国内标杆港口进行深入调研,在对调研数据进行仔细核对和整理的基础上,项目组搭建人力资源规划数据模型,并深入分析太仓港人力资源的发展现状与环境,人力资源的需求预测与科学配置,人才的吸引和挽留机制等相关问题,历时半年编制完成《太仓港人力资源发展规划报告》。

由卞朝宁组成的7人评审组在会前认真审阅了《太仓港人力资源发展规划报告》,会上又听取了苏州工业园区人力资源开发有限公司对报告编制情况的介绍。评审组认为报告紧密结合“十二五”期间太仓港的发展目标和任务,符合省委、省政府对太仓港整体发展的战略部署,报告经过充分地调研论证,提出的发展目标明晰,措施有力,既具有一定的前瞻性,又具有明确的针对性。圆才编制的《太仓港人力资源发展规划报告》最终获得评审组一致认可通过。

王立平表示,终极的竞争就是人才的竞争,省委、省政府高度重视太仓港的人才强港战略,编制人力资源规划报告是一项具有远见性的决定,体现了港口管委会“抓定位、抓规划、抓人才队伍建设”的实干精神。王立平认为该报告能够把握大局、立足未来,具有很强的前瞻性;论述重点突出,针对性强,尤其重点关注港口高技能人才;报告内容相互衔接,提出的举措操作性强。

伴随园区转型升级与二次创业的步伐不断加快,圆才也着力创新服务理念,拓展新兴业务,努力实现公司在新形势下的跨越式发展。2009年以来,公司在高端人力资源咨询项目上进行了多次尝试,取得了较大的成功:参与园区“十二五”人才发展规划,为区域人才发展献计献策;组织苏州市日资企业薪酬和福利调研,为企业精准定位自身薪酬水平提供市场数据支持,此次独立成功为太仓港编制人力资源规划报告,标志着圆才向成为高端人力资源供应商的转型升级迈出了坚实的一步。

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