苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼1906培训教室

企业HR经理级别及以上人员

【活动对象】企业HR经理级别及以上人员
【活动时间】2018年1月19日（周五）14:00-16:30
【活动地点】苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际19楼培训教室
【活动费用】沙龙总名额为100人，每家企业最多可安排1位学员免费参与，人力资源协会-劳动法俱乐部会员可额外获得第2人免费特权。先报先得。

一、 离职谈判
1、 谈判的价值
2、 谈判方式
 确定你的谈判目标
 为谈判做充分的准备
 取得对方信任
 确定合适的谈判参加者
 不要忽略有价值的谈判筹码
 主动制造谈判筹码
3、 谈判注意点
 人事谈判需要两方争取
 偏离路线时应及时放弃
 循序渐进
二、 裁员
1、 裁员基本知识
 定义
 法定理由
 规模要求
 程序要求
 方案要求
 补偿要求
 实务情况
2、 裁员兵法
 放风准备
 知己知彼
 右倍三陵
 以攘外之名求安内
 利而诱之
 擒贼先擒王
 反间计

讲师介绍

何骏律师具有丰富的劳动人事纠纷解决经验，曾协助多家客户构建劳动人事制度并帮助客户处理日常劳动人事问题，得到了客户的一致好评。主要执业领域为劳动人事、公司事务及合同纠纷。
何骏律师毕业于苏州大学法学院，拥有法学学士和法学硕士学位。加入观韬团队后，任常法中心劳动人事法务负责人，协助常法中心为中外运-敦豪国际航空快件有限公司苏州分公司、博世汽车部件（苏州）有限公司、通快（中国）有限公司、惠氏营养品（中国）有限公司等多家企业提供全程的劳动人事制度构建和劳动纠纷解决服务，就劳动管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见，合理控制企业经营风险和用工成本、预防及应对经济和劳动争议。
何骏律师常年从事劳动人事方面的争议解决及案件代理，有丰富的劳动争议纠纷解决和仲裁、诉讼经历，加上对法律法规的深入研究，有较为系统的劳动法律知识体系和独特的实践经验。曾协助多家企业处理搬迁、经营策略变更、破产清算过程中的员工劳动关系转移及裁员事宜，并根据多年的实践经验，撰写了《劳动实务解答100招》、《劳动人事案例期刊》，为企业人事提供疑难案例的实务解决技巧和方案。
何骏律师利用丰富的企业人力资源管理经验和律师实战经验，开展了数千起劳动人事培训，培训课程注重知识专业性和实务操作性，内容精辟、实例丰富，广受企业和人事的好评。

何老师

2018-01-17

中文