社保规范化及风险可控分析
- 课程类别：劳动法律法规
- 课程费用：800元/人
- 培训时间：2019-05-22 - 2019-05-22
- 培训周期：0.5天
- 培训地区：苏州
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训内容：
【课程大纲】
一、社保入税最新政策盘点
（一）一个来自2019年的传说——征管入税局、全员又足额
（二）一种来自“金三”的恐惧——皇帝的新衣、不敢再招摇
（三）一段来自“法规”的历史——扮作新人样、怎奈是故知
二、社保规范化的政策分析
（一）新旧征管政策比较——似雾里看花、却似曾相识
（二）社会保险类型盘点——一二三四五、个个不能少
（三）社保诚信政策分析——失去你的美、堕入万丈渊
三、社保新政视域下的风控
（一）社保自愿不缴的风控——为这个承诺，带来了麻烦
（二）社保成本控制的风控——好像是可以，用起来很难
（三）社保缴纳违规的风控——我所忌惮的，是三十八条
【讲师介绍】屈鲁宁
执业领域
屈鲁宁具有丰富的劳动人事纠纷解决经验，曾协助多家客户单位构建劳动人事制度并帮助企业处理日常劳动人事问题。主要执业领域为劳动人事、公司事务纠纷处理。
工作经历
2008年至2017年，历任南京大学法律援助中心劳动法律援助项目副主任、常务副主任，2012年6月起兼任南京大学法学院与昆山市司法局合作共建“劳动法律援助中心”副主任。期间，累计出庭处理各类劳动争议案件500余件，参与处理千余件；南京市首批劳动关系协调员，曾在南京大学法学院法律援助中心，从事劳动与社会保障法法律实践与研究工作；后入职昆山某外资企业任法务经理及某知名律师事务所担任劳动法部门负责人。
加入观韬中茂后，协助常法中心为数百家企业提供全程的劳动人事制度构建及劳动人事纠纷解决服务，就劳动管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见，合理控制企业经营风险和用工成本、预防劳动争议。具有丰富的企业人事管理、劳动人事课程开发与授课等经验。
其常年从事劳动人事争议解决及案件代理，具有丰富的劳动争议纠纷解决和仲裁、诉讼经历。工作十余年来，专志于劳动与社会保障法领域的司法实践、课程开发及研究工作，广受企业和人事的好评。
一、社保入税最新政策盘点
（一）一个来自2019年的传说——征管入税局、全员又足额
（二）一种来自“金三”的恐惧——皇帝的新衣、不敢再招摇
（三）一段来自“法规”的历史——扮作新人样、怎奈是故知
二、社保规范化的政策分析
（一）新旧征管政策比较——似雾里看花、却似曾相识
（二）社会保险类型盘点——一二三四五、个个不能少
（三）社保诚信政策分析——失去你的美、堕入万丈渊
三、社保新政视域下的风控
（一）社保自愿不缴的风控——为这个承诺，带来了麻烦
（二）社保成本控制的风控——好像是可以，用起来很难
（三）社保缴纳违规的风控——我所忌惮的，是三十八条
【讲师介绍】屈鲁宁
执业领域
屈鲁宁具有丰富的劳动人事纠纷解决经验，曾协助多家客户单位构建劳动人事制度并帮助企业处理日常劳动人事问题。主要执业领域为劳动人事、公司事务纠纷处理。
工作经历
2008年至2017年，历任南京大学法律援助中心劳动法律援助项目副主任、常务副主任，2012年6月起兼任南京大学法学院与昆山市司法局合作共建“劳动法律援助中心”副主任。期间，累计出庭处理各类劳动争议案件500余件，参与处理千余件；南京市首批劳动关系协调员，曾在南京大学法学院法律援助中心，从事劳动与社会保障法法律实践与研究工作；后入职昆山某外资企业任法务经理及某知名律师事务所担任劳动法部门负责人。
加入观韬中茂后，协助常法中心为数百家企业提供全程的劳动人事制度构建及劳动人事纠纷解决服务，就劳动管理方面的重大决策提供法律依据和法律意见，合理控制企业经营风险和用工成本、预防劳动争议。具有丰富的企业人事管理、劳动人事课程开发与授课等经验。
其常年从事劳动人事争议解决及案件代理，具有丰富的劳动争议纠纷解决和仲裁、诉讼经历。工作十余年来，专志于劳动与社会保障法领域的司法实践、课程开发及研究工作，广受企业和人事的好评。
报名截止：
2019-05-22
培训语言：
中文
报名已截止
