202008.28-08.28“无纸化办公”环境下的电子证据管理
- 课程类别：劳动法律法规
- 课程费用：800元/人
- 培训时间：2020-08-28 - 2020-08-28
- 培训周期：0.5天
- 培训地区：苏州工业园区
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训内容：
日期：2020年8月28日（3.5小时，13:00-16:30）
地点：苏州工业园区苏虹中路225号 星虹国际大厦19楼培训教室
讲师：毛亚卿
【培训大纲】
一、电子证据的客观性与关联性
1.事前明确登录权限及账户归属
2.事中及时进行证据固化
3.事后应搜集其他证据形成证据链
二、电子证据的合法性
1.私人邮件涉黄涉泄密被解雇案
2.证据取得主体合法
3.证据取得途径合法
三、常见电子证据类型
1.不按规定“自拍打卡”被公司以旷工辞退案
2.微信布置工作任务的几类案件
3.员工短信辞职后反悔案
4.企业内网公示员工手册案
5.网上晒出游照被解雇案
6.微博、微信吐槽被解雇案
员工向私人邮箱转发涉密邮件被解雇案
【讲师介绍】毛亚卿老师
专业资质
毕业于西北政法大学法学院
擅长于处理劳动人事争议案件
在劳动人事争议案件争议处置、劳动人事课程开发与授课、企业人事管理、劳动与社会保障领域研究等方面具有丰富的实践经验
地点：苏州工业园区苏虹中路225号 星虹国际大厦19楼培训教室
讲师：毛亚卿
【培训大纲】
一、电子证据的客观性与关联性
1.事前明确登录权限及账户归属
2.事中及时进行证据固化
3.事后应搜集其他证据形成证据链
二、电子证据的合法性
1.私人邮件涉黄涉泄密被解雇案
2.证据取得主体合法
3.证据取得途径合法
三、常见电子证据类型
1.不按规定“自拍打卡”被公司以旷工辞退案
2.微信布置工作任务的几类案件
3.员工短信辞职后反悔案
4.企业内网公示员工手册案
5.网上晒出游照被解雇案
6.微博、微信吐槽被解雇案
员工向私人邮箱转发涉密邮件被解雇案
【讲师介绍】毛亚卿老师
专业资质
毕业于西北政法大学法学院
擅长于处理劳动人事争议案件
在劳动人事争议案件争议处置、劳动人事课程开发与授课、企业人事管理、劳动与社会保障领域研究等方面具有丰富的实践经验
培训讲师：
毛老师
报名截止：
2020-08-27
培训语言：
中文
报名已截止
