2024.04.23民主程序，工会运作合规与解雇程序性事项
- 课程类别：法律通识
- 课程费用：1000元/人，人力资源协会会员免费
- 培训时间：2024-04-23 - 2024-04-23
- 培训周期：0.5天
- 培训地区：苏州工业园区
培训地点：
苏州工业园区苏虹中路225号星虹国际大厦19楼培训教室
培训对象：
公司管理人员、HR、法务
培训内容：
【课程背景】
我国劳动法律天然的对劳动者负有一定的倾向性，要求用人单位在用工过程中必须履行充分的程序性义务，包括但不限于在制定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、工会的运作、劳动关系的终止与解除时。鉴于用人单位所承担的程序性义务之关键，一旦产生任何的程序性“瑕疵”，用人单位对员工实施的行为即有可能被认定为违法，进而导致用人单位承担不必要的法律风险。
我们期待通过对民主程序，工会运作合规与解雇程序的探讨，为您深入解读用人单位所需依法履行的程序性义务，欢迎您报名参加我们的主题沙龙，我们将对上述内容进行分享。
【培训对象】
公司管理人员、HR、法务
【课程大纲】
一、劳动合同法中的民主程序
1、民主程序法条详解
2、企业履行民主程序图示
3、民主程序中的疑难问题
二、工会合规运作
1、现行法律规定下，企业工会必须建立吗？
2、工会与企业职工代表大会制度的异同
3、企业工会组织的构成
4、工会重要成员的劳动法特殊保护；
三、劳动合同解除与终止中的程序性事项
1、企业单方过错性辞退中的程序性事项；
2、规模性人员裁减（客观情况重大变化、经济性裁员与提前解散）中的程序问题；
【讲师介绍】——盛老师
盛老师专注在劳动法领域，主要涉及雇佣与企业人力资源管理、在处理劳动人事争议案件、企业人事管理、劳动与社会保障等方面具有丰富的实践经验。主要为客户提供劳动人事全程法律服务，服务客户有：若航交通、毅结特、东吴医药、盖茨优霓塔、莹特丽化妆品等，服务内容包含公司员工的规范化管理、法律意见出具、合同审核以及日常劳动人事咨询服务，并为企业提供劳动人事法律风险评估，预防劳动争议的发生，最大化降低企业用工成本和用工风险。
盛老师在劳动争议案件研究、诉讼方案制定也具有丰富经验，曾参与代理了多起劳动争议案件，通过案件代理，发现公司薄弱环节并协助完善。盛老师利用丰富的企业人力资源管理实务经验，参与编撰了《劳动法律师实战笔记》、《劳动人事专递》等深受好评的劳动人事法律资料，为客户提供了很好的实务操作指南，便利了企业日常用工管理。
我国劳动法律天然的对劳动者负有一定的倾向性，要求用人单位在用工过程中必须履行充分的程序性义务，包括但不限于在制定涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项、工会的运作、劳动关系的终止与解除时。鉴于用人单位所承担的程序性义务之关键，一旦产生任何的程序性“瑕疵”，用人单位对员工实施的行为即有可能被认定为违法，进而导致用人单位承担不必要的法律风险。
我们期待通过对民主程序，工会运作合规与解雇程序的探讨，为您深入解读用人单位所需依法履行的程序性义务，欢迎您报名参加我们的主题沙龙，我们将对上述内容进行分享。
【培训对象】
公司管理人员、HR、法务
【课程大纲】
一、劳动合同法中的民主程序
1、民主程序法条详解
2、企业履行民主程序图示
3、民主程序中的疑难问题
二、工会合规运作
1、现行法律规定下，企业工会必须建立吗？
2、工会与企业职工代表大会制度的异同
3、企业工会组织的构成
4、工会重要成员的劳动法特殊保护；
三、劳动合同解除与终止中的程序性事项
1、企业单方过错性辞退中的程序性事项；
2、规模性人员裁减（客观情况重大变化、经济性裁员与提前解散）中的程序问题；
【讲师介绍】——盛老师
盛老师专注在劳动法领域，主要涉及雇佣与企业人力资源管理、在处理劳动人事争议案件、企业人事管理、劳动与社会保障等方面具有丰富的实践经验。主要为客户提供劳动人事全程法律服务，服务客户有：若航交通、毅结特、东吴医药、盖茨优霓塔、莹特丽化妆品等，服务内容包含公司员工的规范化管理、法律意见出具、合同审核以及日常劳动人事咨询服务，并为企业提供劳动人事法律风险评估，预防劳动争议的发生，最大化降低企业用工成本和用工风险。
盛老师在劳动争议案件研究、诉讼方案制定也具有丰富经验，曾参与代理了多起劳动争议案件，通过案件代理，发现公司薄弱环节并协助完善。盛老师利用丰富的企业人力资源管理实务经验，参与编撰了《劳动法律师实战笔记》、《劳动人事专递》等深受好评的劳动人事法律资料，为客户提供了很好的实务操作指南，便利了企业日常用工管理。
培训讲师：
屈老师
报名截止：
2024-04-21
培训语言：
中文
报名已截止
