雅斯科仪器仪表（苏州）有限公司 160年前，爱德华.雅斯科在美国创建了Ashcroft公司。 随着当时日益更新的工业发展， 企业的生产过程中需要很多更安全，更持久的压力、温度仪表仪器，于是他发明了划时代的新型管状压力仪器并将这项技术加以普及，历史便由此拉开序幕。 160 years ago, Edward Ashcroft saw the need for safer, more sophisticated pressure and temperature instruments for use in the emerging steam industry. In response, he introduced a then-revolutionary new Bourdon tube pressure gauge. The rest is history. 随着时间的推移，世界工业发展需求的不断变化，Ashcroft公司成为全球仪器仪表行业的领先者，它的产品包括：工业压力计量仪器仪表、工业特种温度计量仪器、工业压力控制器、工业温度控制器、工业传感器、压力温度数据记录仪器以及其他与现场指示，安全生产和流程自动化控制密切相关的工业产品。我们的生产和服务基地分布在世界各地，除了中国之外，还包括美国，德国，巴西，墨西哥，沙特阿拉伯，以及新加坡等国家和地区。 Times continue to change and so do the needs of industry. Products manufactured by Ashcroft Inc. have become the benchmark in pressure and temperature measurement and include gauges, thermometers, switches, transducers, transmitters, data loggers, instrument isolators and diaphragm seals and control and calibration equipment. 如您想了解我公司更多信息，请您进入公司官网查阅： 总公司网站：www.ashcroft.com 雅斯科中国网站：www.ashcroft.com.cn 160年，Ashcroft的坚持一直没变，People, Passion, Performance是我们一直奉行的企业文化。 我们真诚邀请具备职业素养，事业心和进取心的您加入我们Ashcroft的全球大家庭！ 为什么选择Ashcroft? 以人为本的企业文化 160年的历史证明我们对员工的呵护和尊重，我们坚信（并随时体现）员工是公司最为宝贵的资源。 在任何一个历史时期，是Ashcroft的宝贵员工发展，维护并保证了我们企业的竞争力，文化及品牌价值。我们尊敬我们的员工，自始至终。 安全健康舒适的办公环境 Ashcroft珍视任何一位员工，我们相信，尽最大努力的营造安全、健康、舒适的办公环境是我们的责任。 贴合员工发展的培训制度 我们倡导内部发掘和培养人才，并提倡员工终身学习，鼓励员工不断提高自身的竞争力。每当公司出现职位空缺时，我们总是优先考虑内部的优秀人才，为有能力的员工不遗余力地开辟职业发展的通道。 我们不断为优秀员工提供海外工作和培训的机会，增强员工的职业发展规划。 具有市场竞争力的薪酬待遇 以公司在中国地区的长远发展为目的，为了吸引人才，保留人才，并激励人才，我们确保所提供的薪资福利具有市场竞争力。我们期待着员工能具备优秀的工作能力及工作表现，并得到优厚的，全面的回报，因此我们将薪资和员工对公司的直接/间接贡献联系起来，增强公司的可持续发展能力，从而能更好的将发展成果反赠给我们的员工。 灵活、关怀体贴的福利制度 我们采取各种途径了解员工的需求，设计多种福利项目以满足员工不同的需求。 具体包括： · 五险一金和额外的意外、医疗、子女等商业保险； · 高于国家规定的带薪年假、事假、病假等额外假期； · 入职体检和年度健康体检； · 交通津贴，伙食津贴，高温津贴，通讯费报销； · 季度活动，年度旅游及活动，员工家庭日以及其他各种团队活动； · 服装津贴，各类节日礼品、津贴等； 公平、激励人心的考核制度 我们从各个角度设立奖励类型，包含销售成就奖，长期服务奖，个人成就奖，团队成就奖等，全面奖励任何为公司作出贡献的员工。在雅斯科中国，获得奖励的员工比例达到了100%！ 公平平等、富于激情的企业文化 我们致力于创建独到的企业文化，让每一位员工充满激情，并且乐于分享企业的价值观和目标。我们推崇平行的，平等的，无壁垒，共同价值标准的办公氛围和企业文化。