劳资关系日益复杂,员工的法律意识亦不断增强,往往一言不合,公司与员工即发生冲突,继而导致劳动争议。虽然人事部门是公司的劳动争议处理机构,但对于争议的防范与证据的收集,往往无能为力。实操中,与员工直接接触或发生冲突的一般均是部门内部人员或部门管理层,HR很难掌握冲突的第一手资料。这时候,增强各部门管理层甚至员工的法律意识,提高其证据管理能力,显得尤为重要。
观韬律师针对上述实务情况,根据不同目标群体,深入企业内部,为其提供订制化内训服务,提高目标群体合规化意识,探讨法律规定与实践操作的契合点,以期降低劳动用工风险,减少争议发生,规范证据收集,实现企业管理与法律合规。
我们可以提供的培训远不止这些
序号 | 主题 | 课时 |
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1 | 法律原来是这样的——企业管理人员常见法律问题分析 | 3H |
2 | 员工管理三部曲:入职、在职、离职管理 | 3H |
3 | 辞退管理之法律准备、沟通技巧 | 3H |
4 | 想说分手并不容易--解除劳动合同须把握的三个重点环节 | 3H |
5 | 人事工作中的十大失误 | 3H |
6 | 玩得就是它--劳动争议核心证据搜集技巧及实务研讨 | 3H |
7 | 从工时制度看生产效率 | 3H |
8 | 话说工伤--企业工伤纠纷法律实务问题 | 3H |
9 | 莫说铁齿铜牙--企业HR离职谈判技巧及情景演练 | 3H |
10 | 这是个秘密--漫谈企业商业秘密与竞业限制 | 3H |