工作职责：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
1.负责公司的人事招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节；
2.负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、安排培训课程、评估培训效果等；
3.负责公司薪酬福利工作，包括制定薪酬政策、发放工资福利、缴纳社保个税等；
4. 负责公司员工劳动关系维护，包括签订劳动合同、处理员工纠纷、协调员工关系等；
5. 协助开展人力资源规划、绩效管理及企业文化建设。
6. 完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1. 中共党员优先，30周岁以下，第一学历为本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 3年以上人事管理工作经验，有大型企业或知名公司背景者优先；
3. 熟悉人力资源管理法规和政策，具备良好的判断力和沟通协调能力；
4. 具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用各种人事管理软件。